ワークシェアリング

　横浜に本社がある　ソディック　は　昨日　全従業員の給与の5-20% カットを発表しました。（同時に希望退職も募集しましたが）
　日本では　アメリカ型の従業員をカットするのではなく、仕事をわけあうドイツ型の対応が　今後の企業の生き残り策として優れています。　皆が苦難を助け合い、喜びも悲しみも分かち合うのが　アジア型資本主義であり　アメリカの悪い面を模倣してはいけません。
　今後　輸出型製造業を中心に　損益分岐点を割れる企業もでてくるため、企業は生き残りをかけて先手先手の対応が望まれます。　企業に働く　従業員およびその家族の生活を保持するという　企業経営者のみが　きたるべき　サバイバル時代に尊敬を集める　経営者になるでしょう。
　しかしながら　上場企業の経営者には　"まった　なし"　の　意志決定がひかえていますので、先見性を見据えて　何事にも動じない　ことが重要です。